Formations MANAGEMENT

Formation obligatoire sur la non-discrimination à l’embauche

A la fin de la formation, les stagiaires seront capables de :

- Connaître les nouvelles obligations légales
- Identifier les différentes discriminations à chaque étape du processus de recrutement
- Adapter et fiabiliser ses procédés
- Connaître les risques pénaux encourus

Public / Prérequis

PREREQUIS Connaître les bases du recrutement

Déroulement

Durée : 7 heures

Pédagogie

Méthodes pédagogiques : Quizz / Etudes de cas
Formateur : Cathy
Docteur en droit privé / Ancienne avocate

Evaluation

Une attestation sera délivrée au candidat qui a participé activement à l’ensemble de la formation et aurait fait l’objet d’une évaluation favorable de la part du ou des formateurs.

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Programme de la formation

Thème 1 : Contexte / cadre juridique et social

  • L’évolution du cadre légal
  • Les enjeux de la non-discrimination
  • Les risques et sanctions pénales

 

  • Thème 2 : Identifier un comportement discriminatoire
  • Définir et identifier une discrimination : les 23 critères
  • Evaluer ses propres préjugés et stéréotypes

 

Thème 3 : Mettre en place une démarche globale sécurisée et objective

  • Savoir rédiger une offre d’emploi respectueuse de la législation en vigueur
  • Savoir construire des outils d’évaluation identiques pour chaque candidat
  • Savoir mener un entretien d’embauche neutre et objectif

 

Evaluation : analyser ses propres pratiques

Bilan de la formation

Appelez-nous au 04 92 91 96 70 et organisons ensemble votre formation. Vous pouvez également nous contacter par mail en cliquant sur le bouton ci-dessous.

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