Négocier un accord ou une charte de QVCT
L’ambition de la QVCT est de permettre à l’ensemble des salariés de faire du “bon travail”. Cette
démarche collaborative intègre, à la qualité de vie, les conditions de travail
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Catégorie : QVT
Initier une démarche Qualité de Vie au Travail
Donner un sens au travail, inclure les enjeux sociétaux, sociaux, économiques et environnementaux, permet, complémentairement aux questions de santé, de répondre aux besoins de performance globale de l’entreprise ou de l’organisation.
Développer un dialogue social efficace entre salariés, employeur et instances représentatives du personnel.
Une formation pour mettre en place un dialogue de qualité entre les salariés, l’employeur et les instances représentatives du personnel.
Adopter une communication bienveillante avec ses collaborateurs
la communication bienveillante fournit les concepts et méthodes essentiels dans le déploiement d’une écoute active des collaborateurs et la valorisation des compétences de chacun.
Manager les personnes difficiles
La formation au management des personnes difficiles fournit un éclaircissement sur ces atypicités, l’âpreté singulière de la relation collaborative et les stratégies permettant néanmoins d’avancer ensemble.
Anticiper et gérer une situation conflictuelle
Gérer une situation conflictuelle, cela s’apprend ! Découvrez notre programme formation.
Confiance en soi et assertivité
Vous souhaitez vous affirmer dans vos relations professionnelles. Cette formation est faite pour vous !
