Présentation de la formation (Thème – Objectif – Contenu – Méthode de travail), de l’intervenant et des participants.
Accueil des stagiaires, tour de table et débat sur les difficultés rencontrées au cours de l’exercice de leur travail.
Approche de la construction de la personnalité et du comportement humain au travers de l’analyse transactionnelle : Test le stratégogramme.
Approche de l’assertivité :
Identifier ses attitudes les plus fréquentes
Repérer ses qualités, domaines d’expertise, renforcer la confiance en soi.
Approche fonctionnelle du cerveau – Comment prenons-nous nos décisions.
Se respecter et se faire respecter : Faire valoir sa légitimité
Développer une bonne assurance personnelle
Les émotions : Test de quotient émotionnel.
Savoir faire face à des comportements passifs, agressifs et manipulateurs
Communiquer efficacement.
Définition du mécanisme de stress : Causes et signes.
Conséquences et méthodes de gestion du stress
Bilan de la formation
Du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30.
Espace Antibes,
N°17 2208 route de Grasse
06600 ANTIBES
info@preventpro.fr
Preventpro organise en partenariat avec GPEI des formations à distance. Nous utilisons un système professionnel de formation en présentiel (SPOC). En moins de deux semaines, nous avons déjà organisé plus de 200 heures de formations.
Donner un sens au travail, inclure les enjeux sociétaux, sociaux, économiques et environnementaux, permet, complémentairement aux questions de santé, de répondre aux besoins de performance globale de l’entreprise ou de l’organisation.
Développer les compétences du référent désigné en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. En relation avec le Comité Social et Economique (CSE).
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