
Négocier un accord ou une charte de QVCT
L’ambition de la QVCT est de permettre à l’ensemble des salariés de faire du “bon travail”. Cette
démarche collaborative intègre, à la qualité de vie, les conditions de travail
Accueil » Développer un dialogue social efficace entre salariés, employeur et instances représentatives du personnel.
La formation dialogue social a pour objectifs :
Thème 1 :
Négociation et consultation
▪ Les cadres juridiques du dialogue social
▪ Enjeux et contenus : temps et organisation du travail,
modalités du partage de la valeur ajoutée, égalité hommes
femmes, qualité de vie au travail, discrimination, conciliation
vie privée et professionnelle, droit à la déconnexion,
intégration des personnes handicapées, formation, sécurisation
des parcours professionnels
Thème 2 :
Comprendre, anticiper et orienter les
dynamiques psychosociales mises en œuvre
▪ Acteurs sociaux, intérêts, alliances et convergences
▪ Cap sur la coopération : la stratégie du gagnant-gagnant
▪ Modèle topographique de la conflictualité sociale : confusion,
domination et soumission
▪ Les biais sociocognitifs de l’échange : étiquetage,
stigmatisation, effet de halo et polarisation des attitudes
▪ Ecoute des besoins, compréhension, clarté et réciprocité
▪ Argumenter et être crédible : les composantes rationnelles et
émotionnelles de l’échange
Thème 3 :
Dialogue social et analyse socioéconomique
▪ La méthode P.E.S.T.E.L. au service des acteurs sociaux et de la
prospective
▪ Typologie des innovations et évaluation de l’impact sur
l’activité économique, les ressources humaines, les relations
collaboratives et l’organisation
▪ Intelligence collective et coproduction de sens dans le
changement partagé
Evaluation des compétences – Bilan de la formation
Questionnaire d’évaluation à chaud
Du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30.
Espace Antibes,
N°17 2208 route de Grasse
06600 ANTIBES
info@preventpro.fr
Preventpro organise en partenariat avec GPEI des formations à distance. Nous utilisons un système professionnel de formation en présentiel (SPOC). En moins de deux semaines, nous avons déjà organisé plus de 200 heures de formations.
L’ambition de la QVCT est de permettre à l’ensemble des salariés de faire du “bon travail”. Cette
démarche collaborative intègre, à la qualité de vie, les conditions de travail
Formation Initiale Santé Sécurité au Travail
SSCT MEMBRES DU COMITE SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE) MOINS DE 300 SALARIES
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