Formation CSE Economique (+50 salariés)

Appréhender le fonctionnement du comité social et économique et gagner en efficacité

“Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, les membres titulaires du comité social et économique élus pour la première fois bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l’article L2145-11 du Code du travail, d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours.
Le financement est pris en charge par le comité social et économique.
Cette formation est imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu aux articles L2145-5 et suivants.” Article L2315-63 du Code du travail

Objectifs

• Mieux cerner les évolutions des instances représentatives ;
• Connaitre les modalités de mise en place des élections du CSE ;
• Maîtriser les missions du CSE prescrites par la réglementation ;
• Comprendre les divers aspects de fonctionnement du CSE ;
• Identifier les moyens nécessaires pour assurer leur mission ;
• Savoir lire et interpréter les comptes de son entreprise dans le cadre des missions du CSE ;
• connaître, comprendre et interpréter les indicateurs clés de son entreprise avec les éléments mis à disposition ;
• Comprendre les orientations stratégiques de son entreprise et leurs impacts financiers ;
• Déterminer les questions essentielles à se poser et savoir où trouver les éléments de réponse ;
• Connaître les cadres juridiques de la négociation et de la consultation ;
• Identifier et prioriser les thèmes et objectifs du dialogue social dans l’entreprise …
• Développer une posture et une stratégie favorables à la coopération des acteurs sociaux
• Considérer et étudier les données de l’environnement socioéconomique et l’innovation au coeur du dialogue social prospecti