Communication Managériale
La formation à la communication managériale vise à renforcer les compétences d’encadrement à travers les qualités d’écoute et la maîtrise des processus d’influence.
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Formation obligatoire sur la non-discrimination à l’embauche
Objectifs :
– Connaître les nouvelles obligations légales
– Identifier les différentes discriminations à chaque étape du processus de recrutement
– Adapter et fiabiliser ses procédés
– Connaître les risques pénaux encourus
Thème 1 : Contexte / cadre juridique et social
- L’évolution du cadre légal
- Les enjeux de la non-discrimination
- Les risques et sanctions pénales
Thème 2 : Identifier un comportement discriminatoire
- Définir et identifier une discrimination : les critères
- Evaluer ses propres préjugés et stéréotypes
Thème 3 : Mettre en place une démarche globale sécurisée et objective
- Savoir rédiger une offre d’emploi respectueuse de la législation en vigueur
- Savoir construire des outils d’évaluation identiques pour chaque candidat
- Savoir mener un entretien d’embauche neutre et objectif
Evaluation : analyser ses propres pratiques
Bilan de la formation
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Du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30.
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