Formation obligatoire sur la non-discrimination à l’embauche

Dans le cadre de la lutte contre les discriminations dans le milieu du travail, la loi n° 2017-86 promulguée le 27 janvier 2017 prévoit une nouvelle obligation de formation.
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– Connaître les nouvelles obligations légales
– Identifier les différentes discriminations à chaque étape du processus de recrutement
– Adapter et fiabiliser ses procédés
– Connaître les risques pénaux encourus

Thème 1 : Contexte / cadre juridique et social

  • L’évolution du cadre légal
  • Les enjeux de la non-discrimination
  • Les risques et sanctions pénales

Thème 2 : Identifier un comportement discriminatoire

  • Définir et identifier une discrimination : les 23 critères
  • Evaluer ses propres préjugés et stéréotypes

Thème 3 : Mettre en place une démarche globale sécurisée et objective

  • Savoir rédiger une offre d’emploi respectueuse de la législation en vigueur
  • Savoir construire des outils d’évaluation identiques pour chaque candidat
  • Savoir mener un entretien d’embauche neutre et objectif

Evaluation : analyser ses propres pratiques

Bilan de la formation

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Une question ? Contactez-nous :

04 92 91 96 70

Du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30.

Espace Antibes,
N°17 2208 route de Grasse
06600 ANTIBES

info@preventpro.fr

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