QVT
Anticiper et gérer une situation conflictuelle
Gérer une situation conflictuelle, cela s’apprend ! Découvrez notre programme formation.
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QVT et RPS
initier une qualité de vie au travail afin d'éviter des risques psychosociaux
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Management
Manager les personnes difficiles
La formation au management des personnes difficiles fournit un éclaircissement sur ces atypicités, l’âpreté singulière de la relation collaborative et les stratégies permettant néanmoins d’avancer ensemble.
R.P.S
La prévention des risques psychosociaux : de l’initiation à l’action
Sensibiliser les salariés sur les facteurs générant des risques psychosociaux afin de détecter les phénomènes en amont.
Management
Adopter une communication bienveillante avec ses collaborateurs
la communication bienveillante fournit les concepts et méthodes essentiels dans le déploiement d’une écoute active des collaborateurs et la valorisation des compétences de chacun.
CSE
Négocier un accord ou une charte de QVCT
L’ambition de la QVCT est de permettre à l’ensemble des salariés de faire du “bon travail”. Cette
démarche collaborative intègre, à la qualité de vie, les conditions de travail
Les formations du moment
Confiance en soi et assertivité
Vous souhaitez vous affirmer dans vos relations professionnelles. Cette formation est faite pour vous !
CSE
Développer un dialogue social efficace entre salariés, employeur et instances représentatives du personnel.
Une formation pour mettre en place un dialogue de qualité entre les salariés, l’employeur et les instances représentatives du personnel.
CSE
Initier une démarche Qualité de Vie au Travail
Donner un sens au travail, inclure les enjeux sociétaux, sociaux, économiques et environnementaux, permet, complémentairement aux questions de santé, de répondre aux besoins de performance globale de l’entreprise ou de l’organisation.
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