Négocier un accord ou une charte de QVCT
L’ambition de la QVCT est de permettre à l’ensemble des salariés de faire du “bon travail”. Cette
démarche collaborative intègre, à la qualité de vie, les conditions de travail
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Catégorie : Ressources Humaines
Initier une démarche Qualité de Vie au Travail
Donner un sens au travail, inclure les enjeux sociétaux, sociaux, économiques et environnementaux, permet, complémentairement aux questions de santé, de répondre aux besoins de performance globale de l’entreprise ou de l’organisation.
Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Développer les compétences du référent désigné en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. En relation avec le Comité Social et Economique (CSE).
Formation obligatoire sur la non-discrimination à l’embauche
Dans le cadre de la lutte contre les discriminations dans le milieu du travail, la loi n° 2017-86 promulguée le 27 janvier 2017 prévoit une nouvelle obligation de formation.
Anticiper et gérer une situation conflictuelle
Gérer une situation conflictuelle, cela s’apprend ! Découvrez notre programme formation.
Confiance en soi et assertivité
Vous souhaitez vous affirmer dans vos relations professionnelles. Cette formation est faite pour vous !
La prévention des risques psychosociaux : de l’initiation à l’action
Sensibiliser les salariés sur les facteurs générant des risques psychosociaux afin de détecter les phénomènes en amont.
