
Négocier un accord ou une charte de QVCT
L’ambition de la QVCT est de permettre à l’ensemble des salariés de faire du “bon travail”. Cette
démarche collaborative intègre, à la qualité de vie, les conditions de travail
L’ambition de la QVCT est de permettre à l’ensemble des salariés de faire du “bon travail”. Cette
démarche collaborative intègre, à la qualité de vie, les conditions de travail
Formation MAC Santé Sécurité et Conditions de Travail des membres de la délégation du personnel du CSE.
Donner un sens au travail, inclure les enjeux sociétaux, sociaux, économiques et environnementaux, permet, complémentairement aux questions de santé, de répondre aux besoins de performance globale de l’entreprise ou de l’organisation.
Cette formation sur une journée vous permettra d’appréhender la fonction de chacun dans votre CSE. Vous aborderez l’ensemble de vos prérogatives et de vos missions.
En tant que membres du CSE, vous êtes sollicités par les salariés qui souhaitent des renseignements sur leurs droits et obligations. Trouver les réponses dans la jungle juridique n’est pas simple et nécessite une formation pour être efficace et répondre aux besoins des salariés.
Une formation pour mettre en place un dialogue de qualité entre les salariés, l’employeur et les instances représentatives du personnel.
Formation pour bien appréhender les comptes de son entreprise et interpréter ses indicateurs clés.
Sur deux journées l’ensemble des missions du CSE est abordé et la position du Président est expliquée.
La formation du président du CSE a pour objet de connaître le fonctionnement, les attributions, les moyens et les missions du CSE.
Formation initiale avec tous les fondamentaux pour bien appréhender son rôle au sein du Comité Social et Économique (CSE).
Développer les compétences du référent désigné en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. En relation avec le Comité Social et Economique (CSE).
Formation Initiale Santé Sécurité au Travail
CSSCT MEMBRES DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE)
PLUS DE 300 SALARIES
Formation Initiale Santé Sécurité au Travail
SSCT MEMBRES DU COMITE SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE) MOINS DE 300 SALARIES
La formation à la communication managériale vise à renforcer les compétences d’encadrement à travers les qualités d’écoute et la maîtrise des processus d’influence.
La formation au management des personnes difficiles fournit un éclaircissement sur ces atypicités, l’âpreté singulière de la relation collaborative et les stratégies permettant néanmoins d’avancer ensemble.
Manager et animer une équipe : la pratique du management ramenée à ses principes de base. Qui suis-je ? qui sont les autres? Comment interagir avec les autres ?
L’entreprise qui ne réussit pas son changement est vouée à disparaître.
A travers cette action, nous vous proposons de vous faire découvrir les bienfaits du management relationnel.
la communication bienveillante fournit les concepts et méthodes essentiels dans le déploiement d’une écoute active des collaborateurs et la valorisation des compétences de chacun.
L’accroissement de la diversité des mœurs, des choix de vie, des origines sociales et culturelles exigent de développer des compétences managériales adaptées. Cette action de formation originale vise la maîtrise des enjeux relationnels liés à la richesse hétérogène des équipes.
Vous souhaitez vous affirmer dans vos relations professionnelles. Cette formation est faite pour vous !
Dans le cadre de la lutte contre les discriminations dans le milieu du travail, la loi n° 2017-86 promulguée le 27 janvier 2017 prévoit une nouvelle obligation de formation.
Depuis le 4 mai 2007, tout citoyen est autorisé à utiliser les défibrillateurs automatisés externes. Simple d’utilisation, nous vous proposons de vous initier aux 3 actions à entreprendre.
Le certificat est valable 24 mois. Pour prolonger sa validité, le sauveteur secouriste du travail doit suivre une session de Maintien et d’Actualisation des Compétences.
Devenir Sauveteur Secouriste du Travail nécessite deux engagements : s’investir dans la prévention de son entreprise et porter les premiers secours.
A défaut de pouvoir développer des moyens de manutention mécanisés, l’employeur doit évaluer les risques et organiser une formation adaptée.
Dans les milieux de soin, l’activité physique est l’une des premières causes des Accidents de Travail. Il est donc nécessaire de les former aux principes de sécurité et d’économie d’effort.
Au plus vos salariés sont formés aux consignes d’évacuation, au plus l’évacuation en cas de sinistre sera efficace !
Les équipiers de premières intervention sont des salariés formés pour intervenir cas de début d’incendie : Utilisation des moyens d’extinction adaptés / Alerte / Evacuation.
Le Recyclage est réservé aux électriciens et électromécaniciens déjà titulaires d’une habilitation électrique similaire. Il est conseillé d’effectuer un recyclage tout les trois ans ou en cas de changement de poste.
Type d’activité : assurer des travaux, des dépannages, des consignations en BT (basse tension) et des interventions ou essais en BT.
Type d’activité : intervention élémentaire sur des circuits terminaux (maxi 400V et 32 A courant alternatif).
Type d’activité : aucune opération d’ordre électrique n’est réalisée mais accès à des zones ou emplacements à risque spécifique électrique.
Le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 oblige tout employeur à établir un document unique d’évaluation des risques professionnels.
Formation MAC Santé Sécurité et Conditions de Travail des membres de la délégation du personnel du CSE.
Donner un sens au travail, inclure les enjeux sociétaux, sociaux, économiques et environnementaux, permet, complémentairement aux questions de santé, de répondre aux besoins de performance globale de l’entreprise ou de l’organisation.
Sur deux journées l’ensemble des missions du CSE est abordé et la position du Président est expliquée.
Une politique Santé Sécurité au Travail ne peut être efficace sans un comportement exemplaire et une implication réelle de vos manageurs. Formez-les à la politique Santé Sécurité au Travail !
Démarche d’amélioration continue, les principes directeurs concernant les SMS&ST ont été rédigés par l’OIT (Organisation Internationale du Travail).
Donner un sens au travail, inclure les enjeux sociétaux, sociaux, économiques et environnementaux, permet, complémentairement aux questions de santé, de répondre aux besoins de performance globale de l’entreprise ou de l’organisation.
Gérer une situation conflictuelle, cela s’apprend ! Découvrez notre programme formation.
Sensibiliser les salariés sur les facteurs générant des risques psychosociaux afin de détecter les phénomènes en amont.
Du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30.
Espace Antibes,
N°17 2208 route de Grasse
06600 ANTIBES
info@preventpro.fr
Recevez une fois par mois des informations et actualités relatives à la formation professionnelle.