Développer les compétences juridiques et opérationnelles du référent(e) désigné(e) en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Le Référent est désigné par le CSE, personnel des Ressources Humaines, Manageur. Il n’y a aucun prérequis.
« Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le CSE (entreprise de +50 salariés) parmi ses membres sous la forme d’une résolution adoptée selon les modalités définies à l’article L. 2315-32 du Code du Travail, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité » Extrait du Code du travail – Article L2314-1
Enfin, il est important de noter que concernant les entreprises de plus de 250 salariés, la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, demande en plus de la nomination du référent CSE, la désignation d’un référent employeur.
Accueil des stagiaires
Thème 1
Définition et sanctions juridiques du harcèlement sexuel
Thème 2
Distinction entre séduction et conduites agressives
Thème 3
Les formes manifestes, perverses et non perverses, du harcèlement sexuel
Thème 4
La relation d’aide et d’écoute bienveillante aux victimes
Thème 5
Pour une politique de prévention des risques de harcèlement : la mobilisation des différents acteurs de l’entreprise :
Thème 6
La modification des stéréotypes et représentations sociales des genres au sein des équipes
Thème 7
Communication interne, exemplarité et apprentissage des comportements respectueux
Thème 8
Passion, pulsions et civilisation : vers une éthique de la séduction en entreprise
Questions / Réponses
Bilan de la formation
Établi manuellement sur la base des dossiers 2024, plus précisément sur les questionnaires de satisfaction avec une notation allant de 0 à 3.
Du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30.
Espace Antibes,
N°17 2208 route de Grasse
06600 ANTIBES
info@preventpro.fr
Développer les compétences du référent désigné en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. En relation avec le Comité Social et Economique (CSE).
L’ambition de la QVCT est de permettre à l’ensemble des salariés de faire du « bon travail ». Cette
démarche collaborative intègre, à la qualité de vie, les conditions de travail
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