Développer les compétences juridiques et opérationnelles du référent(e) désigné(e) en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
« Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le CSE (entreprise de +50 salariés) parmi ses membres sous la forme d’une résolution adoptée selon les modalités définies à l’article L. 2315-32 du Code du Travail, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité » Extrait du Code du travail – Article L2314-1
Il est important de noter que concernant les entreprises de plus de 250 salariés, la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, demande en plus de la nomination du référent CSE, la désignation d’un référent employeur.
Accueil des stagiaires
Thème 1
Définition et sanctions juridiques du harcèlement sexuel
Thème 2
Distinction entre séduction et conduites agressives
Thème 3
Les formes manifestes, perverses et non perverses, du harcèlement sexuel
Thème 4
La relation d’aide et d’écoute bienveillante aux victimes
Thème 5
Pour une politique de prévention des risques de harcèlement : la mobilisation des différents acteurs de l’entreprise :
Thème 6
La modification des stéréotypes et représentations sociales des genres au sein des équipes
Thème 7
Communication interne, exemplarité et apprentissage des comportements respectueux
Thème 8
Passion, pulsions et civilisation : vers une éthique de la séduction en entreprise
Questions / Réponses
Bilan de la formation
Du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30.
Espace Antibes,
N°17 2208 route de Grasse
06600 ANTIBES
info@preventpro.fr
Preventpro organise en partenariat avec GPEI des formations à distance. Nous utilisons un système professionnel de formation en présentiel (SPOC). En moins de deux semaines, nous avons déjà organisé plus de 200 heures de formations.
En tant que membres du CSE, vous êtes sollicités par les salariés qui souhaitent des renseignements sur leurs droits et obligations. Trouver les réponses dans la jungle juridique n’est pas simple et nécessite une formation pour être efficace et répondre aux besoins des salariés.
Sur deux journées l’ensemble des missions du CSE est abordé et la position du Président est expliquée.
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