Renouvellement de la formation SSCT et CSSCT

Actualiser ses compétences, analyser les actions réalisées et renforcer l’efficacité de la prévention dans l’entreprise.

Une formation adaptée à votre expérience et à vos besoins

Le renouvellement de la formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT et CSSCT) ne doit pas être une simple répétition de la formation initiale.

Il constitue une occasion privilégiée pour les membres du SSCT et de la CSSCT de prendre du recul sur leur mandat, d’évaluer les actions engagées, d’identifier les difficultés rencontrées et de renforcer leurs compétences pour les années à venir.

Chez PREVENTPRO, nous privilégions une approche participative et personnalisée, construite en collaboration avec les représentants du personnel.

Que prévoit le Code du travail ?

L’article L.2315-17 du Code du travail prévoit le renouvellement de la formation lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.

L’article L.2315-18 fixe la durée minimale de cette formation, en cas de renouvellement du mandat :

• 3 jours pour les membres de la délégation du personnel du CSE, quelle que soit la taille de l’entreprise.

• 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés.

L’article R.2315-11 précise que cette formation doit permettre aux représentants d’actualiser leurs connaissances et de se perfectionner. Son programme doit être plus spécialisé, adapté aux besoins des participants et tenir compte des évolutions technologiques et organisationnelles de l’entreprise.

Notre méthode : construire la formation avec les élus

Chaque SSCT, chaque CSSCT et chaque entreprise présentent des problématiques spécifiques.

C’est pourquoi PREVENTPRO organise, en amont de la formation, un échange avec les représentants du personnel, généralement en visioconférence.

Cette réunion préparatoire permet de réaliser un bilan partagé autour de plusieurs questions :

• Les actions réalisées : quelles démarches de prévention, inspections, enquêtes ou propositions ont été menées au cours du mandat ?

• Les résultats obtenus : quelles améliorations ont été constatées en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail ?

• Les difficultés rencontrées : quels obstacles organisationnels, techniques ou relationnels ont freiné l’action des représentants ?

• Les évolutions de l’entreprise : quels nouveaux risques, changements d’organisation ou projets nécessitent une attention particulière ?

• Les actions futures : quelles priorités retenir et quelles compétences renforcer pour améliorer l’efficacité des prochaines interventions ?

Un programme élaboré à partir de votre réalité professionnelle

À l’issue de cette analyse, nos intervenants élaborent un programme spécifique qui peut notamment intégrer :

• L’actualisation des connaissances réglementaires.

• L’analyse des risques professionnels et des situations de travail.

• Le retour d’expérience sur les accidents du travail et les actions de prévention.

• L’amélioration du fonctionnement du CSE ou de la CSSCT en matière de SSCT.

• La prévention des risques psychosociaux et l’amélioration des conditions de travail.

• La préparation et le suivi des actions de prévention à venir.

Les situations concrètes rencontrées dans l’entreprise constituent le fil conducteur de la formation.

Notre objectif : permettre aux élus de gagner en efficacité, en autonomie et en pertinence dans l’exercice de leurs missions.

Parlons de vos besoins avant de définir votre formation

Vous souhaitez organiser le renouvellement de la formation SSCT de votre CSE ou de votre CSSCT ?

Nous vous proposons un premier échange, sans engagement, afin d’analyser votre situation, de recueillir les attentes des représentants et de définir les objectifs pédagogiques adaptés.

Contactez PREVENTPRO pour organiser cet échange et construire ensemble votre prochaine formation SSCT CSSCT.

Téléphone : 04 92 91 96 70

PREVENTPRO – Organisme de formation agréé par le préfet pour la formation SSCT CSSCT des représentants du personnel.