La formation Négocier un accord ou une charte qualité de vie au travail a pour objet de :
L’ambition de la QVCT (de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)) est de permettre à l’ensemble des salariés de faire du “bon travail”. Cette démarche collaborative intègre, à la qualité de vie, les conditions de travail. Cette démarche doit s’appuyer sur des bases solides car elle s’inscrit dans la durée et est itérative. Une négociation sur la QVCT est un moyen efficace pour entretenir un climat serein, productif et constructif dans l’entreprise.
Journée 1
Matin : Elaborer et formaliser des contenus QVT relatifs à l’implication des parties prenantes du projet et à la qualité des informations disponibles.
Après midi : Elaborer et formaliser les contenus QVT relatifs aux relations sociales au sein de l’entreprise.
Journée 2
Matin : Elaborer et formaliser des contenus QVT relatif aux emplois et au développement des compétences
Après midi : Elaborer et formaliser les contenus QVT relatifs à l’organisation et au développement humain
Retrouvez les détails de la formation dans le pdf ci-dessous.
Échantillonnage établi manuellement sur la base des dossiers entre 2021 et 2023, plus précisément sur les questionnaires de satisfaction avec une notation allant de 0 à 3.
Du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30.
Espace Antibes,
N°17 2208 route de Grasse
06600 ANTIBES
info@preventpro.fr
Développer les compétences du référent désigné en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. En relation avec le Comité Social et Economique (CSE).
L’ambition de la QVCT est de permettre à l’ensemble des salariés de faire du “bon travail”. Cette
démarche collaborative intègre, à la qualité de vie, les conditions de travail
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